Description de la fonction
Rejoignez Trust Africa en tant que Responsable Recrutement Bilingue H/F
Pourquoi rejoindre Trust Africa ?
Trust Africa, l’un des cabinets de recrutement les plus performants du marché, vous offre l’opportunité d’évoluer au sein d’une équipe jeune, dynamique et ambitieuse. Si vous êtes un jeune cadre avec une expérience confirmée en recrutement, prêt à relever de nouveaux défis et à gérer des missions variées, alors cette opportunité est faite pour vous!
Ici, chaque jour est différent: vous travaillerez sur des recrutements stratégiques, des projets RH innovants et des missions qui vous permettront de développer des compétences multiples dans un environnement stimulant et en pleine croissance.
Poste basé à Conakry
Vos missions au quotidien
- Stratégie et gestion du recrutement
- Prendre en charge des recrutements de A à Z pour des clients variés (multinationales, startups, PME) ;
- Piloter et optimiser les process de recrutement pour assurer rapidité et efficacité ;
- Utiliser des outils digitaux innovants pour maximiser l’impact du sourcing ;
- Superviser une équipe de recruteurs ;
- Relation client & développement
- Être un partenaire stratégique pour les clients en les accompagnant sur leurs besoins en talents ;
- Gérer plusieurs recrutements simultanément et proposer des solutions adaptées à chaque besoin ;
- Participer à la croissance du cabinet en renforçant la satisfaction client ;
- Diversité des missions et challenges RH
- Contribuer à des projets innovants en Talent Acquisition (Marque Employeur, Digitalisation du recrutement, Talent Mapping) ;
- Développer le réseau de candidats en utilisant la communauté de Trust Africa sur les réseaux professionnels ;
- Être un véritable acteur du développement de Trust Africa et de son positionnement sur le marché ;
Profil Recherché :
- Titulaire d’un Master en Gestion des Ressources Humaines, Business Administration ou tout autre domaine pertinent ;
- Avoir 3 à 5 ans d’expérience en recrutement, idéalement en cabinet ;
- Être passionné(e) par le recrutement, la gestion de talents et la relation client ;
- Être bilingue (français et anglais), avec une bonne capacité de communication de sorte à échanger avec des interlocuteurs variés ;
- Avoir un esprit entrepreneurial, aimant les environnements dynamiques et challengeants ;
- Avoir une très bonne connaissance des outils de sourcing modernes (LinkedIn, ATS, Job Boards, approche directe)
- Avoir de bonnes capacités managériales.